ИТ на службе HR или наоборот?

 

Вокруг многих профессий появляется множество мифов и предвзятых суждений. Одним из лидеров такой мифологизации в работе можно смело назвать HR.

 

Руководитель регионального департамента компании Eleks Ivano-Frankivsk, которая проводит курсы по HR в ИТ совместно с IT-CLUSTER Academу Наталья Мухітдінова отмечает, что HR всегда балансирует между интересами сотрудников и бизнесом:

 

“Если он занимает сторону сотрудников, то обычно команда расслаблена, а бизнес теряет свою эффективность и деньги. Если менеджер по персоналу жестко отстаивает позицию бизнеса, рассматривая сотрудников как ресурс, то в компании создается негативная атмосфера, а рекрутеры вынуждены постоянно искать новые кадры».

 

Помощь сотрудникам с адаптацией в коллективе, решения конфликтных ситуаций, отслеживания профессионального развития специалистов, их удовлетворенности от работы в компании, мотивация, обучение, корпоративная культура – это все обязанности специалиста по Human Resources. Это работа с людьми, а не с бумагами, как в более привычных для нас “отделах кадров”. И здесь на помощь приходят ИТ-компании, которые разрабатывают и совершенствуют программы для HR-ов по систематизации и автоматизации их работы.

 

Как признаются менеджеры по персоналу, к хорошему быстро свыкается: в их работе уже являются повседневными такие ресурсы как электронный документооборот, платформы для создания анкет для работников, даже разработка их психотипов, — все это существенно экономит время, которое с пользой используется для дальнейшего самообразования в менеджменте, коучинге, социологии.

 

Напомним, что в эти дни в IT-CLUSTER Academу проходит обучение на курсе Натальи Мухітдінової «HR в IT» и продолжаются наборы на курсы JavaScript и Android.

 

 

Справка:

*IT CLUSTER Academy — специализированная академия, основанная ИТ компаниями Ивано-Франковска и области для обеспечения ИТ-рынка Ивано-Франковской области качественным специалистами отрасли.